八小时以外工作等于加班吗

（一）若劳动者认为自己八小时外工作属于加班，应先收集用人单位安排工作的证据，如工作邮件、工作安排通知等，与用人单位协商加班费事宜。
（二）用人单位应建立完善的加班管理制度，明确加班审批流程，避免因管理不善产生劳动纠纷。
（三）工会可发挥监督作用，维护劳动者合法权益，对于用人单位不合理的加班安排进行协商和调解。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.八小时以外工作不一定构成加班，判断关键在于是否由用人单位安排及符合法定程序。加班需用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作。
2.符合以下情形可认定为加班：用人单位安排员工在八小时外工作，且履行协商等相关程序，涵盖工作日延长工作时间、休息日工作又无法安排补休、法定休假日工作。
3.若员工自行在八小时外工作，未获用人单位安排或认可，通常不能认定为加班。像员工为提升业绩自行在家工作，单位既不知情也未要求，就不算加班。
4.建议用人单位明确工作安排制度，清晰界定加班情形与流程，避免不必要的纠纷。员工应了解自身权益，遇到加班疑问及时与单位沟通。
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结论：
八小时以外工作不一定是加班，判断关键在于是否由用人单位安排及符合法定程序。
法律解析：
依据法律规定，加班是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。符合特定情形才能认定为加班，像用人单位安排员工在八小时外工作，且履行协商等程序，涵盖工作日延长工作时间、休息日工作又无法安排补休、法定休假日工作。不过，若员工自行在八小时外工作，没得到用人单位安排或认可，通常不能认定为加班，如员工为提升业绩自行在家工作，单位既不知情也未要求的情况。如果大家在工作中遇到关于加班认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.八小时外工作未必算加班。加班是单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，让劳动者在法定工作时间外工作。
2.符合这些情况算加班：单位安排员工八小时外工作，履行协商等程序，像工作日延长工时、休息日工作且无补休、法定休假日工作。
3.员工自行八小时外工作，没得到单位安排或认可，通常不算加班。比如员工自行在家提升业绩，单位不知且未要求。判断关键是是否为单位安排及符合法定程序。
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法律分析：
（1）加班有明确的定义，是用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
（2）满足一定情形可认定为加班，即用人单位安排员工在八小时外工作，且履行了协商等相关程序，涵盖工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作。
（3）员工自行在八小时外工作，未得到用人单位安排或认可，通常不能认定为加班，像为提升业绩自行在家工作，单位不知情且未要求就不算。判断八小时外工作是否为加班，核心在于是否由用人单位安排以及是否符合法定程序。

提醒：
劳动者需保留好用人单位安排加班的证据，不同工作情况认定加班存在差异，建议咨询进一步分析。