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杭州临平法律咨询
2025-04-13
单位强迫退休可维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、退休通知等；2. 与单位沟通，表达不满并要求纠正；3. 若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对单位强迫退休，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，劳动仲裁适用于快速解决纠纷，起诉则适用于寻求更全面的法律救济。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强迫女副55岁退休违法，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，未到法定退休年龄被强迫退休，属违法解除，需承担法律责任。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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