侵占公章职务侵占罪怎么判

侵占公章本身通常不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪要求利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，而侵占公章一般不涉及非法占有财物，不过可能构成妨害公司、企业管理秩序类犯罪。

若构成职务侵占罪，法律有相应量刑规定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定要结合相关司法解释和具体案情。

为避免此类犯罪发生，公司企业应加强公章管理，建立严格的使用和保管制度，明确责任。同时，加强员工法律教育，提升法律意识。对于涉及财物的管理岗位，要进行定期审计和监督，及时发现和处理问题。
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法律分析：
（1）职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。侵占公章本身通常未涉及非法占有财物，所以一般不构成职务侵占罪。
（2）侵占公章可能构成妨害公司、企业管理秩序类犯罪，因其对公司企业正常管理秩序造成破坏。
（3）若构成职务侵占罪，量刑根据数额不同有所区别。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定需结合司法解释和具体案情。

提醒：
判断行为是否构成犯罪及适用何种罪名较复杂，建议遇到类似情况咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遇到侵占公章情况，要判断是否构成职务侵占罪，关键看是否涉及非法占有单位财物，若未涉及，可能是妨害公司、企业管理秩序类犯罪，此时应及时收集相关证据，如侵占行为发生的时间、地点、在场证人等，以便后续维权。
（二）若怀疑构成职务侵占罪，需确定数额情况，可咨询专业法律人士，结合相关司法解释和具体案情确定数额标准。若构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.侵占公章通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大的行为，侵占公章一般不涉及财物非法占有，可能构成妨害公司、企业管理秩序类犯罪。
2.若构成职务侵占罪，量刑分档。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额认定结合司法解释与案情。
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结论：
侵占公章一般不构成职务侵占罪，可能构成妨害公司、企业管理秩序类犯罪；若符合职务侵占罪，量刑依数额大小分档。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。侵占公章通常不涉及非法占有财物，所以一般不构成职务侵占罪，而是可能触犯妨害公司、企业管理秩序类犯罪。若构成职务侵占罪，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额认定要结合司法解释和具体案情。在实际生活中，法律情形复杂多样，若你遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律分析和建议。