单位合同到期了有什么补偿

单位合同到期后，补偿情况视具体情形而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下单位无需支付经济补偿。
而要是出现以下几种情况，单位需支付经济补偿：一是单位不同意续订劳动合同，导致合同到期终止；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于单位合同到期了有什么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算方式举例：比如劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，合同到期单位不续签，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
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1. 若单位不续签合同：
一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者因单位降低劳动合同约定条件而不续签合同：
单位同样要支付经济补偿。
比如单位降低了工资待遇等条件，劳动者不同意续签，单位需按上述标准给予补偿。
3. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订：
单位无需支付经济补偿。
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当单位合同到期时，具体的补偿情况需要根据不同情形来确定。
如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动决定不续订劳动合同，那么单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在该单位工作了 3 年 5 个月，合同到期后单位不续订，小李能获得的经济补偿就是 3.5 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。