没有签劳动合同，工资如何算

法律分析：
（1）用人单位与劳动者未签订劳动合同，工资支付有明确规则。若有约定，按约定标准支付；若没有明确约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权益保障。劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，不过最多支付十一个月。以工作五个月未签合同为例，除正常工资外，劳动者还能额外获得四个月工资赔偿。
（3）若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可采取维权措施。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时要求签订劳动合同，遇到单位不支付二倍工资情况，要尽快收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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未签劳动合同，工资按约定支付，无明确约定则参照同单位相同或相近岗位劳动报酬。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多十一个月。若单位不支付，劳动者可收集证据维权。
1.工资支付标准明确。当未签订劳动合同时，有约定按约定，无约定则参考同单位相似岗位报酬，保障劳动者基本权益。
2.双倍工资赔偿合理。超过一个月不满一年未签合同支付双倍工资，最多十一个月，可督促单位及时签订合同，如工作五个月未签，可额外获四个月工资赔偿。
3.维权途径可行。劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同，工资按约定付，无约定参照同岗位；超一月不满一年未签，劳动者可获最多十一个月二倍工资；单位不支付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。工资支付若无明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，以保障劳动者权益。若单位不支付，劳动者可收集如考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这为劳动者维护自身权益提供了有效途径。如果您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）工资支付：若未签劳动合同且有约定工资标准，按约定支付；无明确约定的，参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。

（二）双倍工资赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。如工作五个月未签合同，除正常工资外可额外获四个月工资赔偿。

（三）维权途径：单位不支付赔偿，劳动者收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，工资按约定标准给。没明确约定，参考单位同岗或相近岗位报酬。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资，最多十一个月。像工作五个月没签，除正常工资外，还能多拿四个月赔偿。
3.单位不支付，劳动者收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。