未签劳动合同怎么认定存在劳动关系

法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，认定劳动关系有多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能从经济和保障层面体现劳动者与用人单位的关联。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者身份和工作的直接证明。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者被用人单位录用的过程。
（4）考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，也是认定劳动关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言能从侧面印证劳动关系的存在。同时，第一、三、四项凭证由用人单位举证，若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁确定劳动关系。

提醒：
劳动者应及时收集认定劳动关系的证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者若未签劳动合同，可积极收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。
（二）对于工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录，若用人单位不提供，由其承担举证责任。
（三）当与单位就劳动关系认定有争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没签劳动合同，认定劳动关系可参考这些：工资支付或社保缴纳记录、单位发的证明身份的证件、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言。
2.第一、三、四项凭证由单位举证。
3.劳动者可收集上述证据，与单位有劳动关系认定争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
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结论：
未签劳动合同，可通过多种凭证认定劳动关系，部分凭证由用人单位举证，产生争议可申请仲裁确定。
法律解析：
依据相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都能作为认定劳动关系的凭证。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。这意味着当劳动者与用人单位就劳动关系认定有分歧时，这些特定证据需用人单位提供。劳动者应积极收集上述各类证据，以保障自身权益。若遇到劳动关系认定难题，不必慌张，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来明确劳动关系。如果对这方面法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答和专业的建议。
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在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证认定劳动关系。这些凭证包括工资支付记录与社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且，工资支付记录、招工招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。

若劳动者需认定劳动关系，可按以下建议操作：
1.主动收集能证明劳动关系的各类证据，如工作证、其他劳动者证言等。
2.要求用人单位提供由其掌握管理的工资支付记录、招工招聘记录和考勤记录。
3.当与单位就劳动关系认定产生争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据来确定劳动关系是否存在。