老板提前30天通知辞退员工要补偿吗

通常来讲，就算老板提前30天告知员工要辞退他，也还是有可能得给补偿。

按照《劳动合同法》的规定，要是出现下面这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。比如劳动者生病了或者不是因工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，又做不了用人单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作的等。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以具体给不给补偿以及补偿多少，得看实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，就算老板提前30天告知员工辞退事宜，依然可能要给予补偿。

按照《劳动合同法》规定，出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿：比如劳动者患病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，又不能从事用人单位另外安排的工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作等。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以具体是否补偿以及补偿多少，得依据实际情况来定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板提前30天通知辞退员工，通常还是得给补偿。按照《劳动合同法》，要是出现一些情况，就算提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资，解除劳动合同后也得付经济补偿。像是员工患病或者不是因为工作负伤，医疗期满了不能干原来的工作，又没法从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作等。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。总之，具体补不补偿以及补偿多少，得看实际情形。比如员工在单位工作了两年半，那经济补偿就是两个月半的工资。要是工作了一年零三个月，就是一个半月工资的补偿。所以得根据员工实际的工作情况，对照法律规定来确定补偿情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，就算老板提前30天告知要辞退员工，还是有可能得给补偿。

按照《劳动合同法》规定，要是出现这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者多给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，等规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是干不好工作等。

经济补偿是按劳动者在单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以到底补不补偿以及补多少，得看实际情形。就好比一场比赛，各种规则都定好了，但具体谁能赢，得看每个人在场上的实际表现，辞退补偿也是这个道理，得根据具体情况来定到底怎么补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，即便老板提前30天告知员工辞退事宜，依旧有可能要给予补偿。

依据《劳动合同法》，存在下述情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，不过得支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作等情况。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故而，具体是否给予补偿以及补偿的数额，都要依据实际情形来判定。