克扣员工工资，店规里没有表面情况里是否克扣
杭州临平法律咨询
2025-04-09
克扣员工工资违法，店规未明确也不得克扣。
《劳动法》规定，企业无正当理由扣减员工工资即克扣工资，属违法行为。长期克扣可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资应维权。
操作方式：1. 收集证据，如工资条、店规等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，继续维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资可申请仲裁或诉讼。
对于克扣工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。选择时，应优先考虑仲裁，因其为诉讼的前置程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
《劳动法》规定，企业无正当理由扣减员工工资即克扣工资，属违法行为。长期克扣可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资应维权。
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