支付劳动报酬纠纷管辖与欠条相关吗

支付劳动报酬纠纷管辖受欠条影响。一般劳动报酬纠纷由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构和法院管辖。但当劳动者持工资欠条且无其他劳动争议时，按普通民事纠纷受理，由被告住所地或合同履行地法院管辖。若欠条约定履行地，按约定确定；未约定或约定不明，接受货币一方所在地视为合同履行地，劳动者所在地法院可能有管辖权，可见欠条会改变纠纷管辖规则。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动报酬纠纷，应先判断是否有工资欠条及是否涉及其他劳动争议，明确管辖规则。
2.保留好工资欠条等关键证据，以便在纠纷处理中维护自身权益。
3.了解管辖法院相关信息，选择对自己有利的管辖地进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般的支付劳动报酬纠纷，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构和法院管辖，这是常规的管辖方式，保障了劳动者在工作地或单位所在地解决纠纷。
（2）当劳动者持有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，按普通民事纠纷受理。依据民事诉讼管辖规定，被告住所地或者合同履行地人民法院有管辖权。
（3）若欠条对履行地有约定，按约定确定管辖法院；若没有约定或约定不明，劳动者作为接受货币一方，其所在地法院可能有管辖权，这意味着欠条可能改变纠纷管辖规则。

提醒：
劳动者遇到支付劳动报酬纠纷时，要注意保留好欠条等关键证据。不同情形下管辖规则不同，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为一般劳动报酬纠纷，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向当地法院起诉。
（二）当持有工资欠条且无其他劳动争议时，可向被告住所地法院起诉；若欠条约定了履行地，可向约定履行地法院起诉；没约定或约定不明，可向作为接受货币一方的劳动者所在地法院起诉。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般劳动报酬纠纷，由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构与法院管辖。
2.若劳动者持工资欠条且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理。由被告住所地或合同履行地法院管辖。
3.欠条约定了履行地，按约定；未约定或不明，劳动者作为收钱一方，其所在地法院可能有管辖权。可见，欠条会影响纠纷管辖规则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
支付劳动报酬纠纷管辖与欠条有关联，一般劳动报酬纠纷由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构和法院管辖；持工资欠条且无其他劳动争议，按普通民事纠纷受理，由被告住所地或合同履行地法院管辖，欠条约定履行地按约定，未约定或不明时劳动者所在地法院可能有管辖权。
法律解析：
在法律规定里，一般的劳动报酬纠纷遵循常规管辖规则，即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构和法院来处理。然而，当劳动者持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，性质变为普通民事纠纷，管辖规则随之改变。依据民事诉讼管辖规定，被告住所地或者合同履行地人民法院有管辖权。若欠条对履行地有明确约定，就按照约定确定管辖法院；若没有约定或者约定不明确，劳动者作为接受货币一方，其所在地可视为合同履行地，所在地法院就可能有管辖权。由此可见，欠条能在一定程度上改变支付劳动报酬纠纷的管辖规则。如果您在支付劳动报酬纠纷管辖方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。