托欠农民工工资，应该如何处理

（一）与用人单位友好协商，明确工资数额与支付时间，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力，责令用人单位支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，再申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）持有工资欠条的，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.遇到拖欠农民工工资问题，可通过多种途径有序解决。应优先与用人单位协商，若协商不成，可借助劳动监察、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，清晰明确工资数额和支付时间，争取达成和解协议解决问题。
协商无果向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议再申请仲裁。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留意在规定时效内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠农民工工资问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条可按普通民事纠纷直接起诉。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》等相关法律为农民工维权提供了有力支持。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，能明确双方权利义务。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况调查并责令改正。劳动争议调解组织调解后，用人单位不履行调解协议，农民工可申请仲裁保障权益。直接申请仲裁需在规定时效内。对仲裁结果不服，在符合法律规定时可向法院起诉。有工资欠条按普通民事纠纷起诉，程序相对简便。如果农民工在维权过程中遇到任何问题，不知如何操作，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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遇到农民工工资被拖欠，可按如下途径处理：
一是和单位协商，明确工资与支付时间，争取和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位支付。
三是申请调解，单位不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，注意在时效内。
四是不服仲裁结果，除特殊情况，可起诉。有工资欠条可按民事纠纷直诉。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工工资问题的第一步，通过与用人单位明确工资相关事宜并达成和解协议，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门可依法对用人单位调查，责令其支付工资，保障农民工合法权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力。若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需注意在规定的仲裁时效内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。有工资欠条则可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。